QUALIFICATION DES FEMMES DANS L'INDUSTRIE

OBJECTIFS

Identifier de 6 à 10 entreprises industrielles prioritairement de plus de 50 salariés ayant la volonté d'intégrer des femmes sur des postes traditionnellement occupés par des hommes.
Cibler avec ces entreprises les catégories de postes supports à cette évolution.
Etudier les conditions de faisabilité de cette évolution (bilan, formation, tutorat, aménagement de postes, ...).
Définir et proposer des plans d'action.
Accompagner les entreprises dans la mise en oeuvre de plans d'actions.
Évaluer l'impact sur la féminisation des emplois.

U.I.M.M. 54 : Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de Meurthe & Moselle
D.R.D.F.E. : Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l'Egalité

Contact :
- Meurthe & Moselle : Laurence THOMAS - 03.83.95.35.22

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Action réalisée avec le concours de l' UIMM 88 et du Fonds Social et Européen..