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Diversité Culturelle
Objectifs d'APC
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Accompagner dans leur projet professionnel des demandeurs d'emploi susceptibles de faire l'objet de discrimination à l'embauche et les amener vers une insertion professionnelle durable (CDD + 6 mois, CDI, CDDI, intérim récurrent, CAE, CAV ou formation qualifiante)
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Sensibiliser les entreprises à la notion de diversité culturelle.
Conditions d'accès
Demandeurs d'emploi résidant sur le territoire de la CUGN,
et qui pourraient faire l'objet de descriminations au regard :
- de leur sexe
- de leur orientation sexuelle
- de leurs moeurs
- de leur âge
- de leur situation de famille ou de grossesse
- de leurs origines
- de leur appartenance ou non appartenance vraie ou supposé, à une ethnie, une nation ou une race 1
- de leurs opinions politiques
- de leurs activités syndicales ou mutualistes
- de leurs convictions religieuses
- de leurs apparence physique
- de leur patronyme
- de leur état de santé ou leur handicap 2
1 Au sens de la diversité de la directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000
2 Critère de discrimination énoncés par l'Accord interprofessionnel relatif à la diversité dans l'entreprise
