RESSOURCES HUMAINES ET HANDICAP

La loi du 10 juillet 1987 puis du 11 février 2005 imposent à toutes les entreprises de 20 salariés et plus, un taux d'emploi de personnes handicapées équivalant à 6 % de leurs effectifs.

Pour répondre à cette obligation, plusieurs possibilités s'offrent aux entreprises :

• Employer des travailleurs handicapés,
• Passer des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de mise à disposition avec le secteur protégé (ESAT et EA),
• Accueillir des stagiaires reconnus travailleurs handicapés,
• Mettre en place des accords de branche, d'entreprise  ou d'établissement pour favoriser l'emploi de travailleurs handicapés.
• Verser une contribution annuelle à l'AGEFIPH

Missions d'APC

Aider les entreprises à améliorer leur situation concernant l'emploi des travailleurs handicapés en leur proposant des solutions concrètes et adaptées à leurs spécificités.

Les prestations proposées